En un entorno empresarial cada vez más competitivo y dinámico, el reclutamiento y selección de talento se ha convertido en una prioridad estratégica para las organizaciones. Según un informe de Deloitte, el 76% de los líderes empresariales consideran que el reclutamiento de talento es su mayor desafío en la actualidad. En este contexto, es fundamental reconocer que no basta con buscar candidatos con habilidades técnicas sobresalientes; también es esencial garantizar que estos nuevos miembros del equipo compartan los valores y la visión de la empresa. En este artículo, exploraremos la importancia de integrar la competencia técnica y la cultura organizacional en el proceso de reclutamiento y selección de talento, y cómo esta integración puede impulsar el éxito empresarial y aumentar la rentabilidad.